公司给职工报工伤赔偿确实通常需要进行鉴定。这一鉴定过程对于确定工伤等级、衡量员工伤残程度以及劳动能力状况至关重要，是后续赔偿和待遇决策的重要依据。以下是对工伤鉴定流程及相关要点的详细解答：

一、为何需要进行工伤鉴定？

工伤鉴定旨在准确衡量员工因工伤事故所遭受的伤残程度以及其劳动能力状况。通过严谨细致的鉴定，我们能够准确把握工伤对员工身体健康的实际影响，从而确保他们获得公正、合理的赔偿及相关待遇。

二、工伤鉴定流程是怎样的？

1. 准备材料：

   • 劳动能力鉴定申请表
   • 工伤认定决定书原件和复印件
   • 有效的诊断证明
   • 完整病历材料等

2. 提出申请：

   • 一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定过程：

   • 鉴定委员会受理后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
   • 必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

4. 作出结论：

   • 自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、对鉴定结论有异议怎么办？

如果对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、工伤赔偿标准是如何确定的？

工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式：

1. 医疗费用：按实际诊疗支出确定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。

3. 伤残津贴：评定伤残等级后有不同标准，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

5. 生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

五、鉴定时机与赔偿标准的关系

工伤鉴定不仅关乎是否进行鉴定，还涉及到鉴定的时机。一般来说，需在规定时间内完成鉴定，才能更好保障自身权益。而且，鉴定等级不同，所能获得的工伤赔偿标准也有差异。

综上所述，公司给职工报工伤赔偿确实需要进行鉴定，且鉴定流程严谨细致。如果对工伤鉴定时间、赔偿标准或鉴定流程等方面存在疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到充分保障。