工伤赔付是否需要做伤残鉴定，需根据具体情况来判断，并非所有工伤都需要进行伤残鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要做伤残鉴定的情况
伤情严重或影响劳动能力：
- 当员工遭受工伤伤害后，若受伤情况较为严重，经过一段时间的治疗仍存留有导致残疾或明显影响劳动能力的风险时，必须进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。这是为了准确评估工伤对职工劳动能力造成的具体损害程度，为后续赔偿提供依据。
- 例子：如员工因工伤导致腿部骨折，经过治疗后仍存在行走困难或无法从事重体力劳动的情况，此时就需要进行伤残鉴定。
单位或个人对赔偿有异议：
- 在工伤赔偿过程中，如果单位或个人对赔偿金额或项目存在分歧，那么进行伤残鉴定就显得尤为重要。通过专业机构的鉴定，可以出具具有法律效力的证明文件，明确是否构成伤残等级以及具体的伤残程度，从而作为解决争议的依据。
- 例子：如单位认为员工的伤情不构成伤残，而员工认为自己存在伤残情况，此时双方可以共同委托专业机构进行伤残鉴定。
确定赔偿项目和金额：
- 依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，伤残等级是确定工伤职工应享受哪些赔偿项目和计算赔偿金额的重要依据。例如，一级至四级伤残的职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的职工则根据伤残等级享受相应的补助金和就业补助金。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）
二、不需要做伤残鉴定的情况
伤情轻微且未影响劳动能力：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过及时有效的治疗后身体功能基本恢复正常，未对劳动能力产生显著影响，这种情况下可能不需要进行伤残鉴定。此时，工伤职工仍然可以获得一些基本的赔偿，如治疗费用、伙食补助费等。
- 例子：如员工因工伤导致手指轻度割伤，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，此时就无需进行伤残鉴定。
单位与个人无异议：
- 在工伤事件发生后，如果单位和个人对工伤事实及赔偿方案均无异议，且伤情确实未达到伤残等级标准，那么也可以不进行伤残鉴定，直接按照双方协商的方案进行赔偿。
三、伤残鉴定的流程与注意事项
- 鉴定流程：当员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，即可向专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定过程会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。
- 注意事项：员工在申请伤残鉴定时，应注意保留好相关的医疗记录、工伤认定证明等证据材料，以备不时之需。同时，应确保在伤情相对稳定后进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。
综上所述，工伤赔付是否需要做伤残鉴定需根据具体情况来判断。如果您在工伤赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。