工伤赔偿并不一定都需要做伤残认定，这主要取决于工伤治疗后是否留下残疾或影响劳动能力。以下是对此问题的详细分析：
一、无需伤残认定的情况
轻微工伤：如果工伤事件发生后，经过及时有效的治疗，并未引发严重的身体损伤或对劳动者劳动能力产生显著影响，那么通常无需进行伤残鉴定。在这种情况下，工伤职工可以直接依据工伤保险相关规定，申请医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。
单位与个人无异议：在认定为工伤后，如果单位和个人对工伤情况均无异议，且确认工伤并未导致残疾或影响劳动能力，那么也可以不进行伤残鉴定。
二、需要伤残认定的情况
存在残疾或影响劳动能力：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。伤残鉴定结论是确定赔偿项目和金额的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算，均依赖于伤残等级。
争议解决：如果单位或个人对工伤情况存在异议，或者工伤职工认为自己的伤残情况发生了变化，那么也需要进行伤残鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。在这种情况下，伤残鉴定结论将作为解决争议的重要依据。
三、伤残认定的流程与标准
申请流程：工伤职工或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
鉴定标准：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定标准》进行，该标准将劳动功能障碍程度细化为十个伤残等级，其中最严重的为第一级，最轻微的为第十级。同时，生活自理障碍也分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
四、建议与注意事项
及时申请：如果工伤职工认为自己的伤情可能留下残疾或影响劳动能力，建议及时申请伤残鉴定，以便尽早确定赔偿项目和金额。
保留证据：在申请伤残鉴定前，工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：如果在伤残鉴定或工伤赔偿过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
如果有任何关于工伤赔偿或伤残认定的疑问，可以直接向我咨询。