关于工伤伤残鉴定是否必须进行的问题，这实际上取决于职工的具体伤情以及后续的治疗和康复情况。以下是对此问题的详细解答：
一、不需要做伤残鉴定的情形
如果职工在发生工伤后，经过及时且适当的治疗，身体功能能够完全恢复，且未对劳动能力产生任何影响，即不存在残疾或劳动能力受限的情况，那么就不需要进行伤残鉴定。例如，一些轻微的工伤，如手指被轻度割伤或皮肤擦伤，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，这种情况下就无需进行伤残鉴定。
二、需要做伤残鉴定的情形
然而，如果职工发生工伤后，伤情在治疗相对稳定后仍然存在残疾或劳动能力受到影响，那么就应当进行劳动能力鉴定，也即伤残鉴定。这种鉴定的主要目的和意义在于：
确定赔偿标准：伤残鉴定的结果是工伤赔偿的关键依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。准确的伤残等级评定对于确保工伤职工获得公正、合理的赔偿至关重要。
合理安排工作：通过伤残鉴定，用人单位能够精确了解职工的劳动能力受限程度，从而合理调整其工作岗位，确保职工能够在适合其身体状况的环境下工作，既保护了职工的健康，也提高了工作效率。
解决劳动争议：在工伤纠纷中，如果职工与用人单位之间因工伤赔偿、工作安排或退休等问题产生争议，伤残鉴定结果将成为解决这些争议的重要依据。它有助于明确双方的权责，为后续的协商或法律诉讼提供坚实的基础。
三、伤残鉴定的具体内容
劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这些等级评定将直接影响职工的工伤赔偿标准和生活质量。
四、总结与建议
综上所述，是否需要进行伤残鉴定取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。对于轻微工伤且不影响劳动能力的职工，无需进行伤残鉴定；而对于存在残疾或劳动能力受限的职工，则应及时进行伤残鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗支持。如果您在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。