工伤赔偿并非必须做伤残鉴定，是否需要进行伤残鉴定取决于工伤的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
需要做伤残鉴定的情况
伤情严重或影响劳动能力：
- 当工伤职工经过治疗后，伤情仍处于相对稳定状态，但存在残疾或劳动能力受损的风险时，应进行伤残鉴定。伤残鉴定结果是确定赔偿标准的关键依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的职工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，以及伤残津贴为本人工资的90%；而十级伤残则对应7个月的本人工资，且没有伤残津贴。
- 举例：若职工因工伤导致腿部严重受伤，经过治疗后仍留下残疾，影响行走能力，那么进行伤残鉴定以确定伤残等级，进而确定赔偿金额和方式就显得尤为重要。
单位或个人对赔偿有异议：
- 在工伤赔偿过程中，如果单位或个人对赔偿金额或项目存在分歧，那么进行伤残鉴定就显得尤为重要。通过专业机构的鉴定，可以出具具有法律效力的证明文件，明确是否构成伤残等级以及具体的伤残程度，从而作为解决争议的依据。
- 举例：若职工认为单位提出的赔偿金额过低，而单位则认为职工的伤情并未达到伤残等级，此时进行伤残鉴定可以明确双方的责任和权益。
确定赔偿项目和金额：
- 依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，伤残等级是确定工伤职工应享受哪些赔偿项目和计算赔偿金额的重要依据。例如，一级至四级伤残的职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的职工则根据伤残等级享受相应的补助金和就业补助金。
不需要做伤残鉴定的情况
伤情轻微且未影响劳动能力：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过及时有效的治疗后身体功能基本恢复正常，未对劳动能力产生显著影响，这种情况下可能不需要进行伤残鉴定。此时，工伤职工仍然可以获得一些基本的赔偿，如治疗费用、伙食补助费等。
- 举例：若职工在工作中不慎手指被轻微割伤，经过及时的医疗处理很快恢复，且未影响手指的正常使用及日常工作和生活，这种情况就无需进行伤残鉴定。
单位与个人无异议：
- 在工伤事件发生后，如果单位和个人对工伤事实及赔偿方案均无异议，且伤情确实未达到伤残等级标准，那么也可以不进行伤残鉴定，直接按照双方协商的方案进行赔偿。
伤残鉴定的流程与注意事项
- 鉴定流程：当员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，即可向专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 注意事项：在申请伤残鉴定时，职工应注意保留好相关的医疗记录、工伤认定证明等证据材料，以备不时之需。同时，应确保在伤情稳定后进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。
总结与建议：
工伤赔偿是否需要做伤残鉴定并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。对于伤情严重、可能影响劳动能力或有赔偿争议的案例，及时进行伤残鉴定是保障职工权益的重要途径；而对于轻伤且能迅速康复的案例，则可以免去这一步骤。在处理工伤问题时，职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。