工伤并非必须做鉴定，是否需要进行工伤鉴定需根据实际情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
需要做工伤鉴定的情况
评定伤残等级，获取相应待遇：
- 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
- 工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 举例：若职工因工伤导致腿部受伤，经鉴定为九级伤残，那么该职工可以依法获得一次性伤残补助金（通常为9个月的本人工资）等工伤保险待遇。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 举例：若职工与用人单位就工伤赔偿金额存在分歧，且双方无法协商一致，此时工伤鉴定结果可以作为仲裁或诉讼中的关键证据，有助于公正、合理地解决赔偿纠纷。
合理安排工作：
- 通过工伤鉴定，用人单位能够精确了解职工的劳动能力受限程度，据此合理调整其工作岗位，确保职工能够在适合其身体状况的岗位上工作。
- 举例：若职工因工伤导致手部功能受限，用人单位应考虑将其从需要精细操作的手工岗位调至其他更适合的岗位。
不需要做工伤鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：
- 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
- 举例：若职工在工作中不慎轻微擦伤，经过简单处理后即可恢复正常工作，且未留下任何后遗症，这种情况就无需进行工伤鉴定。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
- 举例：若职工与用人单位就工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目达成一致，并签订了书面协议，那么在这种情况下就可以不进行工伤鉴定。
工伤鉴定的相关法律规定及程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体鉴定程序如下：
- 确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。
- 准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
- 提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。
- 等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
综上所述，工伤鉴定是确保工伤职工权益得到保障的重要环节，但并非所有工伤情况都必须进行鉴定。在发生工伤后，应根据实际情况及时决定是否进行工伤鉴定，以确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇和赔偿。如果你有任何关于工伤鉴定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。