工伤并非必须进行劳动鉴定，是否需要鉴定取决于工伤的严重程度、治疗后的劳动能力恢复情况以及是否存在赔偿争议等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需进行劳动鉴定的情况
伤情轻微且不影响劳动能力：
- 如果工伤导致的伤情较为轻微，如表皮擦伤、轻度软组织挫伤等，经过及时有效的治疗后能够完全康复，且未对劳动能力造成明显影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。
- 例如，职工在搬运物品时不慎扭伤腰部，但经过休息和简单治疗后即可恢复正常工作，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都认为无需进行劳动能力鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
- 但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
二、需进行劳动鉴定的情况
存在残疾或影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓等，这些情况都可能影响劳动能力，需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。
- 例如，职工因工伤导致手指缺失，影响了其从事精细操作的能力，此时就需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
确定伤残等级以享受相应待遇：
- 工伤职工通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级，从而依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与伤残等级直接相关，因此进行劳动能力鉴定是必要的。
- 例如，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 例如，双方就工伤职工的伤残等级存在分歧时，可以通过劳动能力鉴定来明确伤残等级，从而解决赔偿争议。
三、劳动能力鉴定程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
- 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
- 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
总结与建议：工伤是否需要劳动鉴定应根据具体情况判断。在涉及赔偿、争议解决或享受伤残待遇时，进行劳动鉴定是保护自身权益的重要途径。如果发生工伤，建议及时与用人单位沟通协商，并根据实际情况决定是否启动劳动鉴定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。