工伤原则上必须进行工伤鉴定，这是确定工伤赔偿的前提和依据。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而工伤认定后，对于可能构成伤残的，还需要进行劳动能力鉴定，也就是我们通常说的工伤鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况，依据相关标准对其伤残等级进行评定，这是后续确定工伤赔偿金额的重要依据。例如，职工因工受伤导致肢体残疾，只有通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能按照相应的标准获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

赔偿确定的角度

工伤赔偿的金额和项目与工伤鉴定结果密切相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果没有进行工伤鉴定，就无法准确确定职工的伤残程度，也就无法计算出合理的赔偿金额。比如，一级伤残和十级伤残的赔偿差距是非常大的，一级伤残可能涉及到长期的护理依赖和较高的伤残津贴，而十级伤残的赔偿相对较少。只有通过工伤鉴定明确了伤残等级，才能保障职工获得应有的赔偿，同时也避免了用人单位因赔偿金额不明确而产生的纠纷。

特殊情况说明

虽然原则上工伤必须进行工伤鉴定，但也存在一些特殊情况。如果职工的工伤情况比较轻微，没有造成明显的伤残后果，不影响其劳动能力，那么可能不需要进行劳动能力鉴定。例如，职工在工作中不小心擦伤了皮肤，经过简单的治疗就可以恢复，这种情况下一般不需要进行工伤鉴定来确定伤残等级，但仍然需要进行工伤认定，以确认该伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤医疗待遇。

建议：如果发生了工伤事故，用人单位或职工本人及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这样可以确保职工的合法权益得到有效保障，避免因未进行工伤鉴定而导致的赔偿纠纷。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。