结论前置：上班期间受伤，即使未立即走工伤认定流程，后续仍然可以申请工伤鉴定，但需注意申请时限和相关证据的保留。

一、工伤认定的基本条件

首先，要明确的是，工伤认定并非仅基于受伤的时间和地点，而是需要满足一定的法律条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义涵盖了多个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害。因此，即使受伤时未立即申请工伤认定，只要符合这些基本条件，后续仍然可以申请。

二、工伤认定的申请时限

虽然受伤后未立即申请工伤认定不影响后续申请，但需要注意申请时限。根据规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使未走工伤认定流程，也应在上述时限内尽快申请，以免错过申请机会。

三、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，需要准备一系列相关材料，以证明受伤情况符合工伤认定标准。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
2. 医疗证明：包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费用发票等，以证明受伤情况和治疗过程。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明受伤者与用人单位之间的劳动关系。
4. 证人证言：如有目击者或同事见证受伤过程，可以提供证人证言作为辅助证据。

四、未走工伤认定流程的可能影响及应对

如果受伤后未立即走工伤认定流程，可能会面临一些挑战，如用人单位不配合、证据收集困难等。然而，这并不意味着无法申请工伤认定。在这种情况下，受伤者可以采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：说明受伤情况和申请工伤认定的意愿，争取用人单位的支持和配合。
2. 自行收集证据：如保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，以便在需要时进行举证。
3. 寻求法律援助：如果用人单位不配合或证据收集困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

五、实际操作建议

对于上班期间受伤的职工来说，即使未立即走工伤认定流程，也应尽快了解自己的伤情是否符合工伤认定标准，并在规定时限内申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时进行举证。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的指导和帮助。

综上所述，上班期间受伤即使未走工伤认定流程，后续仍然可以申请工伤鉴定。但需注意申请时限和相关证据的保留，以确保申请的成功率。