结论前置：原有伤在工作当中又受伤，在符合一定条件下是可以鉴定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。如果您在工作当中因为工作原因导致再次受伤，即便您原来有伤，这次受伤本身符合上述工伤认定的基本要素，那么是可以被认定为工伤的。

例如，您原本腿部有旧伤，在工作过程中搬运重物时，由于重物掉落砸到腿部，导致腿部再次受伤，这种情况就满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以申请工伤鉴定。

原有伤与新受伤的关联性及影响

1. 原有伤不影响新受伤认定工伤：原有伤并不影响新受伤部分按照工伤来处理。只要新受伤是因工作原因导致的，就可以就新受伤部分申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。比如您原本有腰肌劳损，在工作时因长时间弯腰操作机器，导致腰部扭伤加重，新受伤的腰部扭伤部分，只要符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。
2. 原有伤与新受伤共同作用的情况：如果原有伤和新受伤共同作用导致了更严重的后果，在工伤认定和赔偿时，会综合考虑两者的因素。但关键还是要看新受伤是否因工作原因引起。例如您原本有轻微的颈椎病，在工作时长时间低头操作电脑，导致颈椎病急性发作，症状加重，这种情况下，新出现的病情加重部分与工作有直接关系，依然可以认定为工伤。不过在后续的伤残等级鉴定和赔偿计算时，可能会对原有伤和新受伤的贡献程度进行一定的区分和考量。

工伤认定的流程

1. 申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

后续的赔偿问题

如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式会根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。例如一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

建议：如果您遇到这种情况，要及时收集和保留相关证据，如工作证明、受伤现场的照片、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。