被打伤在一定条件下是可以鉴定为工伤的。具体来说：

1. 特定情形下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情形是可以认定为工伤的。比如，保安在制止不法行为时被打，或者员工因维护单位正常生产秩序被打等，都可能构成工伤。
   • 另外，如果你在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或者收尾性工作时被打，且伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

2. 非工作相关被打的情况：

   • 如果你是因为个人恩怨等与工作无关的原因被打，那么通常是不能认定为工伤的。因为这种情况下，伤害并不是由于履行工作职责所导致的。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证明等。

4. 注意事项：

   • 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多个因素，包括伤害的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 如果你对工伤认定有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，被打伤能否鉴定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有关，以及是否满足工伤认定的其他条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。