工作期间被领导打了，是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
通常可认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果员工是在正常执行工作任务、履行工作职责时，领导对员工的工作行为进行阻挠、不满进而实施暴力，导致员工受伤，这种情况下，员工的受伤与履行工作职责存在直接关联，因此符合工伤认定的条件。例如，员工在制止领导的不当行为或维护工作秩序时，被领导打伤，就属于这种情况。
通常不被认定为工伤的情况：
- 私人恩怨导致的伤害：如果员工在单位被领导打伤是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。例如，员工与领导之间存在私人矛盾，领导在工作场所内因私人恩怨对员工实施暴力，导致员工受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
- 与工作无关的暴力伤害：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。如员工在工作时间内，在单位休息区域与领导因非工作事宜发生争执被殴打，这种情况下的受伤通常也不被认定为工伤。
- 职工自身过错：如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，同样不得认定为工伤。
工伤认定的程序和建议：
- 申请工伤认定：员工若认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
- 配合调查：社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和资料。
- 关注地域差异：需要注意的是，不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定。
总结与建议：工作期间被领导打了是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。如果符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。同时，我也建议员工在工作场所内保持冷静和理智，尽量避免与领导或同事发生冲突。如果遇到类似情况，可以及时向单位的人力资源部门或上级领导反映，寻求帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。