上班时不服从管理被殴打，是否能认定为工伤，关键在于伤害是否与工作有关，并符合《工伤保险条例》的相关规定。具体分析如下：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 履行工作职责受到暴力伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如执行管理任务、维护工作秩序等）而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，若你因执行公司规定的管理措施（如制止违规行为、要求员工遵守纪律等）而遭到殴打，且殴打行为直接源于你的工作职责履行，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 因工作原因间接导致的暴力伤害：即使不是直接在履行职责中受伤，但只要伤害与工作有因果关系，也可能被认定为工伤。比如，若你因工作上的正常安排（如调整工作岗位、分配工作任务等）得罪了同事，该同事在上班期间蓄意将你打伤，这种伤害与工作存在关联，有较大可能被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 与工作无关的私人恩怨：如果殴打行为源于个人感情纠纷、私人矛盾等与工作完全无关的原因，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，若你与同事在上班时间因之前生活中的矛盾发生口角并打斗，导致受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，即使符合工伤认定的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项：

• 在遇到此类情况时，建议立即报警并保留相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便后续工伤认定和维权。
• 不同地区的工伤规定可能存在差异，建议查阅所在地的具体规定或向我咨询，以获取更准确的答复和指导。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班时不服从管理被殴打是否能认定为工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。