不服从管理的员工殴打上级不算工伤。下面是对这一结论的详细解释：

工伤定义与适用情况

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，其中最重要的是伤害必须与工作有直接关联。

具体情境分析

1. 殴打行为与工作无关：

   • 在本案例中，员工因不服从管理而殴打上级，这一行为显然不是履行工作职责的一部分。
   • 殴打行为是员工个人情绪的失控表现，与工作任务和工作职责没有直接联系。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑伤害是否因工作原因造成。
   • 殴打上级导致的伤害，不属于因工作原因造成的伤害，因此不符合工伤认定的条件。

3. 法律后果与建议：

   • 员工因殴打上级而受伤，不仅不能认定为工伤，还可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 建议员工在遇到工作纠纷或管理问题时，通过合法途径解决，如与上级沟通、向公司人力资源部门反映等。

总结

综上所述，不服从管理的员工殴打上级不算工伤。因为这一行为与工作无关，不符合工伤认定的条件。员工应遵守公司规章制度，通过合法途径解决工作纠纷。