管理人员被工人打了，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。这意味着，如果管理人员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而受到工人的暴力伤害，那么理论上是有可能被认定为工伤的。
二、具体情境分析
因工作原因直接导致的暴力伤害：
- 如果管理人员是在处理工作事务，如指挥工人作业、纠正工人违规行为等过程中，与工人发生争执并遭到暴力伤害，且这种伤害与管理人员的工作职责直接相关，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
- 举例：管理人员在车间内指挥工人操作机器，因工人操作不当而对其进行纠正，工人因此心生不满并动手打人，导致管理人员受伤。这种情况下，管理人员的受伤与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤。
非工作原因导致的暴力伤害：
- 如果管理人员是在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因而受到工人的暴力伤害，如因个人恩怨、私人纠纷等引发的暴力事件，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 举例：管理人员与工人在工作之余因个人恩怨发生争执，工人因此动手打人，导致管理人员受伤。这种情况下，管理人员的受伤与工作原因无关，不会被认定为工伤。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：如果管理人员是在上下班途中受到工人的暴力伤害，且这种伤害并非由工作原因引起，那么通常不会被认定为工伤。但如果是因工作原因（如加班后回家途中遭遇报复）而受到伤害，且能证明与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体证据支持。
- 刑事犯罪：如果工人对管理人员的暴力伤害构成刑事犯罪（如故意伤害罪），那么管理人员在追究工人刑事责任的同时，也可以考虑是否符合工伤认定条件。但刑事犯罪的认定并不直接等同于工伤的认定，两者需要分别进行。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：如果管理人员遭到工人的暴力伤害，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果认为自己的受伤符合工伤认定条件，管理人员应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，管理人员可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，管理人员被工人打了是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，管理人员应及时申请工伤认定并寻求法律援助；如果不符合工伤认定条件，管理人员也可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。