在单位被领导打了是否属于工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在单位被打是因为正在履行其工作职责，如保安在制止闹事者过程中被殴打，或员工因拒绝领导的不合理要求（如违规操作、贪污等）而遭受暴力，这种情况下应当认定为工伤。因为员工的受伤与履行工作职责存在直接关联。
   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：即使不完全符合“履行工作职责受到暴力伤害”的典型情形，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打，且能证明该争执源于工作原因，也有可能被认定为工伤。例如，领导因对员工的工作表现不满，在工作场所内对员工实施暴力，导致员工受伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，如员工与领导之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，这种情况就不符合工伤认定的条件。
   • 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在上述任一排除情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与领导发生冲突被打，不能认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 费用承担：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：员工在受伤后，应及时收集医疗记录、现场证人证言、工作日志等证据材料，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
   • 关注地域差异：不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定。
   • 积极配合调查：在工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的协助和资料。

总结来说，在单位被领导打了是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。员工应根据自身情况及时提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也应注意关注当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。