结论：因未完成领导工作被领导上班打了，这种情况一般不构成工伤，但可能涉及其他法律责任。
分析说明：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作场所内因工作原因发生的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
- 然而，在您所描述的情况中，虽然伤害发生在工作场所和工作时间，但并非因工作原因或履行工作职责而直接导致的暴力伤害。而是由于未完成领导工作这一个人行为引发的冲突，因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不被视为工伤。
可能涉及的其他法律责任：
- 民事责任：领导对员工实施暴力行为，可能构成对员工人身权的侵犯，员工有权要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 行政责任：如果领导的暴力行为情节较轻，可能受到公安机关的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 刑事责任：如果领导的暴力行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。
建议与行动：
- 及时报警：如果您或他人受到领导的暴力伤害，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，保护您的合法权益。
- 收集证据：尽可能收集与暴力事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于您后续维权。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在职场中，员工与领导之间应保持良好的沟通和合作关系，避免因工作问题引发不必要的冲突和暴力事件。
- 如果员工在工作中遇到不合理的要求或压力，应及时与领导沟通或寻求上级部门的帮助，以维护自己的合法权益和身心健康。
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