在单位上因为工作原因被打了，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于被打是否与履行工作职责有关。以下从不同角度为你详细分析：
属于工伤的情形
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，如果员工在单位被打是因为正在履行其工作职责，比如保安在制止闹事者过程中被殴打，或商场收银员因拒绝给不法分子提供钱财而遭受暴力，这种情况下应当认定为工伤。
- 举例：小李是某公司的保安，在执行安保任务时，发现有一名可疑人员试图闯入公司重要区域，小李上前制止，该可疑人员恼羞成怒，对小李进行殴打，导致小李受伤。这种情况下，小李受伤是因为履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打
- 即使不完全符合“履行工作职责受到暴力伤害”的典型情形，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打，且能证明该争执源于工作原因，也有可能被认定为工伤。例如，同事间因工作分配问题产生争执并动手。
- 举例：小张和小王是同一部门的同事，公司安排了一项重要任务，在讨论任务分工时，两人对各自承担的工作量产生分歧，进而发生争执并动手，小张在冲突中受伤。如果能够证明此次争执是因为工作分配这一工作原因引发的，小张受伤有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
- 非工作原因
- 如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，如同事之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 举例：小赵和小孙是同事，周末两人一起参加朋友聚会，在聚会上因为喝酒问题产生矛盾，第二天上班时，两人在单位内又因此事发生争吵并动手，小赵受伤。这种情况下，小赵受伤是因为个人私人恩怨，与工作无关，不能认定为工伤。
- 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在上述任一排除情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与他人发生冲突被打，不能认定为工伤。
- 举例：小周在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，到单位后与同事发生口角并动手，同事在反抗过程中导致小周受伤。由于小周存在醉酒情形，所以不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 用人单位申请
- 员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 费用承担
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
建议：如果遇到在单位被打的情况，要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时能够充分证明受伤与工作的关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。