不服从领导不合理安排被打，一般不算工伤。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（需与工作有直接关联）；
4. 其他符合条例规定的情形。

二、不服从工作安排被打伤的情况分析

1. 行为性质：不服从工作安排属于违反单位规章制度的行为，而因此被上司打伤，则涉及到了人身伤害的问题。这种伤害并非直接由工作本身或工作环境中的风险因素导致，而是由于个人之间的冲突引发的。
2. 因果关系：虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但伤害的直接原因是个人之间的冲突，而非工作原因。因此，这种伤害与工作之间不存在直接的因果关系。
3. 法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然“不服从工作安排被打伤”并不完全等同于上述禁止认定的情形，但其核心在于伤害并非由工作原因直接导致。

三、建议与措施

1. 寻求法律帮助：如果你因此受到了伤害，可以依法向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任，并寻求民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
2. 维护自身权益：如果认为单位的处理不公或存在其他违法行为，比如单位未提供安全的工作环境或未对暴力行为进行及时制止等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 加强沟通与管理：作为员工，应遵守单位的规章制度，积极与上级沟通，表达自己的意见和诉求。同时，用人单位也应加强对员工的管理和教育，避免类似事件的再次发生，共同营造和谐的工作环境。

总结来说，不服从领导不合理安排被打，由于伤害并非由工作原因直接导致，因此一般不符合工伤的认定条件。但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。