因不满工作安排而受暴力伤害，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、若暴力伤害与履行工作职责直接相关

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。” 若您因不满工作安排而遭受的暴力伤害，是直接由于您在履行工作职责过程中引发的，例如因拒绝执行不合理工作安排而遭到暴力报复，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、若暴力伤害与履行工作职责无直接关联

1. 若伤害发生在工作时间和工作场所内，但非因工作原因： 若您因不满工作安排而与同事或上级发生争执，进而遭受暴力伤害，但这种伤害并非直接由于您履行工作职责所引发，例如因个人情绪或私人恩怨导致的暴力行为，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

2. 若伤害发生在工作时间和工作场所外： 若您因不满工作安排而在工作时间和工作场所外遭受暴力伤害，例如在下班后因工作问题与他人发生冲突而受伤，那么这种情况一般也不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接的关联（如因工外出期间）。

三、特殊情况与注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明伤害与工作有直接的因果关系。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
• 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，您应在发生伤害后的一定时间内（通常为30日内）向当地社保部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响您的权益。
• 法律程序：如果社保部门不予认定工伤，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

建议：如果您因不满工作安排而遭受暴力伤害，并认为这种情况应当被认定为工伤，建议您及时收集相关证据，并向当地社保部门提出工伤认定申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。