拒绝领导违规指挥后被暴力伤害，一般情况下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的暴力伤害属于工伤范畴。
具体情形分析
工作时间与场所：
- 若您是在正常的工作时间内，且在工作地点（如公司办公室、工厂车间等）拒绝领导的违规指挥，并因此受到暴力伤害，这完全符合“工作时间和工作场所内”的条件。
履行工作职责：
- 拒绝领导的违规指挥，是您作为员工履行工作职责的一部分。您有义务遵守法律法规和公司规章制度，对于领导的违规要求，您有权拒绝。这种拒绝行为是为了维护工作秩序和自身权益，属于履行工作职责的范畴。
暴力伤害与工作原因的关联性：
- 您受到的暴力伤害必须与履行工作职责有直接的因果关系。即，是因为您拒绝了领导的违规指挥，才导致了暴力伤害的发生。如果这种关联性成立，那么您受到的伤害就应当被认定为工伤。
可能的例外情况
虽然一般情况下拒绝领导违规指挥后被暴力伤害可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如：
- 暴力伤害与工作无关：如果暴力伤害的发生与您的工作职责无关，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因导致的，那么这种伤害就不应当被认定为工伤。
- 超出工作时间和场所：如果您是在非工作时间或非工作场所内受到暴力伤害，且这种伤害与您的工作职责没有直接关联，那么也不应当被认定为工伤。
法律建议与后续行动
及时报案与就医：
- 在受到暴力伤害后，您应当立即向公安机关报案，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、报案回执等。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，拒绝领导违规指挥后被暴力伤害，在符合工作时间、工作场所和履行工作职责的条件下，一般可以认定为工伤。但也要注意可能的例外情况，并在受到伤害后及时采取法律措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。