受伤后不给领导说，不影响工伤的认定，但可能会给后续的工伤鉴定过程造成一定程度的困扰。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤的认定主要依据员工的工作时间、工作场所以及伤害发生的原因等多方面因素进行综合评定。
   • 只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或满足其他视同工伤的情况，就符合工伤认定的基本条件。

2. 未及时告知的影响：

   • 受伤后未及时告知领导或公司，可能会影响相关证据的搜集和保留。
   • 若因此导致证据不足，可能会给工伤鉴定带来困难，甚至影响工伤的认定结果。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

4. 法律建议：

   • 受伤后应尽快向公司报告，并尽力收集所有与工伤相关的证据信息，如现场事故照片、同事的证明人证言以及医疗记录等。
   • 根据相关法律法规的规定，及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
   • 若公司对此产生争议，应由公司承担举证责任。

综上所述，受伤后不给领导说并不直接决定是否能认定为工伤，但确实可能给后续的工伤鉴定和赔偿过程带来不必要的麻烦。因此，建议职工在受伤后应尽快向公司报告，并积极配合进行工伤认定和赔偿的相关程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。