工作期间被领导打是否算工伤，需根据具体情况来判断，结论前置：若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。以下是对此问题的全面分析：

一、通常算工伤的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
• 具体情形：
  • 职工为完成工作任务、履行工作职责而遭受领导暴力伤害，例如员工在正常执行工作任务、履行工作职责时，领导对员工的工作行为进行阻挠、不满进而实施暴力，导致员工受伤。这种情况下，员工的受伤与履行工作职责存在直接关联，因此符合工伤认定的条件。

二、不算工伤的情况

• 私人恩怨导致的伤害：

  • 如果职工在工作期间因个人恩怨、私人纠纷等与领导发生冲突并被殴打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。例如，员工与领导因生活中的矛盾在工作场所内打架导致的伤害。

• 与工作无关的暴力伤害：

  • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。如员工在工作时间内，在单位休息区域与领导因非工作事宜发生争执被殴打。

• 职工自身过错：

  • 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。例如，员工因醉酒后与领导发生争执并被殴打，这种情况下不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序和建议

• 申请时限：

  • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：

  • 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

• 建议：

  • 员工若认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
  • 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和资料。

四、注意地域差异

• 不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，工作期间被领导打是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。员工应根据自身情况及时提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也应注意关注当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。