在公司被打是否能认定为工伤，主要取决于受伤情形是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，保安在执勤时阻止无关人员闯入而被打伤，或者仓库管理员在制止同事违规操作时被打伤，这些都属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，应认定为工伤。

2. 与预备性或收尾性工作相关的暴力伤害：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也应认定为工伤。若这个时间段内发生的暴力伤害与预备性或收尾性工作直接相关，同样可能认定为工伤。比如，员工在下班后对设备进行清理维护时被他人无故殴打，这里的设备清理属于收尾性工作，若符合条件也可认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非因工作原因：

   • 如果员工在公司被打与工作没有直接或间接关系，而是由于个人之间的私人恩怨、纠纷等引发的暴力冲突，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，两位员工因个人感情问题发生争吵并导致其中一方受伤，这种伤害就不符合工伤认定条件。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，也不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因醉酒而与同事发生冲突导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：若员工在公司被打后，认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。该部门将依据法定程序进行认定，包括调查核实、专家评估等环节，最终作出是否认定为工伤的决定。
• 建议：对于员工而言，若在公司被打，应首先确保自身安全，并及时报警处理。同时，收集并保存好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续申请工伤认定或向打人者寻求赔偿。对于公司而言，应加强安全管理，预防暴力事件的发生，并为员工购买合适的保险以减轻潜在的经济负担。

综上所述，在公司被打是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，特别是伤害是否与工作相关以及是否存在排除工伤的特定情形。因此，在具体案例中，建议受伤员工及时咨询我，以便准确判断自己的权益并得到相应的法律保障。