工作中被打是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，如果被打是因为工作原因，比如在工作过程中因履行工作职责而遭到他人故意伤害，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
非工作原因的被打情况：
- 如果被打并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，受害者应该通过民事侵权或刑事报案等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，即使被打并非直接因为工作原因，但如果与工作有一定的关联性，或者是在履行工作职责过程中发生的，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断，并需要由相关部门进行工伤认定。
工伤认定的程序和材料：
- 如果你认为自己被打属于工伤，应该及时向单位报告，并由单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故经过说明等。
法律建议：
- 无论被打是否属于工伤，你都应该及时报警并寻求法律援助。如果属于工伤，你可以依法享受工伤保险待遇；如果不属于工伤，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。
综上所述，工作中被打是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。