员工被打算不算工伤，这主要取决于伤害是否因履行工作职责而直接导致。以下是详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作中，因坚持工作原则、维护公司利益或完成工作任务等合理行为而遭到他人殴打；保安在执勤过程中制止不法分子对公司财物的侵害而被打伤；员工对同事的违规操作提出合理的纠正意见，因此遭到对方暴力殴打等。这些情况下，员工受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 因个人恩怨引发的打斗：如果员工在工作期间因为生活琐事、感情纠纷等与同事发生争吵进而打架被打伤，或者因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，这种情况下的伤害与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。
   • 员工故意挑衅引发冲突：若员工主动挑衅他人，故意引发打架事件并导致自己受伤，由于这种行为并非出于工作目的，也不符合工伤认定的条件。
   • 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

3. 工伤认定的法定程序及后续处理：

   • 申请工伤认定：职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内向当地的社会保险行政部门（即劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。
   • 调查核实与认定：劳动保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。
   • 对认定结果不服的处理：若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 在判断是否为工伤时，应重点考虑员工受伤是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
• 对于符合工伤认定条件的员工，其有权向公司要求赔偿，并可以申请工伤保险理赔。
• 对于不符合工伤认定条件的员工，其应自行向打人者寻求赔偿，公司和工伤保险不会承担赔偿责任。
• 公司应加强日常管理，预防暴力事件的发生，同时为员工购买合适的保险以减轻潜在的经济负担。

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