工作期间因为工作被打，有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据实际情况来判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系。以下是详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在正常工作中，因坚持工作原则、维护公司利益或完成工作任务等合理行为而遭到他人殴打；保安在执勤过程中制止不法分子对公司财物的侵害而被打伤等。这些情况下，员工受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作期间因为生活琐事、感情纠纷等与同事发生争吵进而打架被打伤，或者因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，这种情况下的伤害与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。
   • 若员工主动挑衅他人，故意引发打架事件并导致自己受伤，由于这种行为并非出于工作目的，也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的法定程序：

   • 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。
   • 若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作期间因为工作被打，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。