员工在上班期间被打算工伤吗，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作时因制止同事的违规操作行为而遭到殴打，或拒绝了客户的不合理要求而遭到客户的殴打，这些情况下所受的伤害与履行工作职责存在直接的因果关系，因此应认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果员工在上班期间，为了保护单位的财产安全或公共安全而与不法分子搏斗并受到伤害，即使不是直接履行本职工作，也可以视同工伤。
不认定为工伤的情形
因个人恩怨引发的暴力伤害：
- 如果员工在上班期间被打是因为与同事、客户等之间的个人恩怨、私人矛盾，与履行工作职责没有任何关联，那么这种情况下的伤害通常不能认定为工伤。例如，员工与同事因之前的私人借款纠纷在工作场所发生冲突并被打伤，就不属于工伤。
违法犯罪行为导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在上班期间参与打架斗殴等违法犯罪活动而被打伤，那么不能认定为工伤。
工伤认定的法定程序
- 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
综上所述，员工上班期间被打是否能认定为工伤，需根据伤害是否与履行工作职责有直接关系来判断，并按照法定程序进行认定。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据材料，并按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。