工作中被打了是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说：

1. 履行工作职责时受到暴力伤害：例如，保安在执行安保任务时遭遇暴力袭击，或者员工因工作原因与客户、同事等发生争执而被打伤。这种情况下，由于暴力伤害与履行工作职责存在直接的因果关系，因此通常能认定为工伤。

2. 因工外出期间受到伤害：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，且该伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，这一情形与“工作中被打”的直接关联性可能稍弱，需结合具体情况判断。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 因个人纠纷等与工作无关原因被打：如果员工被打是因为个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因，那么这种情况通常不算工伤。例如，员工在下班后与同事发生冲突被打，或者因个人私生活问题在工作场所被他人殴打。

2. 非工作时间或非工作场所受到的伤害：如果员工在非工作时间或非工作场所受到暴力伤害，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报警并就医：发生此类情况后，员工应及时报警并就医检查，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等证据。这些证据是后续主张赔偿和申请工伤认定的重要依据。

2. 向单位报告并申请工伤认定：员工应及时向用人单位报告情况，并要求单位协助出具相关证明。同时，员工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料。这些材料应真实、完整、有效，以便社会保险行政部门进行调查核实。

4. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。如果对工伤认定结果有异议，员工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：在工作中被打后，员工应首先确保自身安全并及时就医。同时，要尽快向单位报告情况并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。