是否算工伤需分情况讨论：

1. 若因履行工作职责被打伤，通常可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工因坚持公司规章制度、拒绝违规操作等履行工作职责的行为，与领导发生冲突并被打伤，这种情况符合工伤认定条件。此时，您可以要求单位在30天内申请工伤认定；若单位不申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若因私人恩怨被打伤，与工作无关，则通常不能认定为工伤
   如果被打伤的原因与工作无关，而是由于个人之间的恩怨、矛盾等引发的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，领导与您之间存在个人矛盾，因私人原因对您实施暴力行为，这种情况下受伤不属于工伤范畴。

针对您的情况，建议如下：

• 收集证据：无论是否属于工伤，都建议您尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。
• 及时申请工伤认定：如果您认为受伤与履行工作职责有关，且符合工伤认定条件，建议您及时要求单位申请工伤认定，或自行在1年内申请。
• 寻求法律帮助：如果单位不配合申请工伤认定，或您对工伤认定结果有异议，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您决定申请工伤认定，需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。