不服从工作安排被上司打伤，一般不算工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（需与工作有直接关联）；
4. 其他符合条例规定的情形。

二、不服从工作安排被打伤的情况分析

1. 行为性质：不服从工作安排属于违反单位规章制度的行为，而因此被上司打伤，则涉及到了人身伤害的问题。这种伤害并非直接由工作本身或工作环境中的风险因素导致，而是由于个人之间的冲突引发的。
2. 因果关系：虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但伤害的直接原因是个人之间的冲突，而非工作原因。因此，这种伤害与工作之间不存在直接的因果关系。
3. 法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然“不服从工作安排被打伤”并不完全等同于上述禁止认定的情形，但其核心在于伤害并非由工作原因直接导致。

三、特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况，比如如果上司的打人行为与工作有某种间接关联，或者是在执行职务过程中因方式不当导致的伤害，但这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。在大多数情况下，不服从工作安排被上司打伤，并不符合工伤的认定条件。

四、建议与措施

1. 寻求法律帮助：如果你不幸遭遇了这样的情况，可以依法向公安机关报案，要求追究打人者的法律责任，并寻求民事赔偿。
2. 维护自身权益：如果你认为单位的处理不公或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 加强沟通与管理：对于用人单位来说，应加强对员工的管理和教育，避免类似事件的再次发生。同时，员工也应遵守单位的规章制度，积极与上级沟通，共同营造和谐的工作环境。

综上所述，不服从工作安排被上司打伤，在大多数情况下并不符合工伤的认定条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。