受伤后自己不申请，不一定就不算工伤，这主要取决于受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
   • 若受伤情形符合上述条件之一，则属于工伤认定范围。

2. 申请工伤认定的主体与期限：

   • 通常情况下，用人单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内自行申请工伤认定。

3. 自己不申请工伤认定的后果：

   • 如果受伤情形符合工伤认定条件，但工伤职工或其近亲属、工会组织未在规定期限内申请工伤认定，那么可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 然而，这并不意味着受伤就不算工伤，只是可能无法通过工伤认定程序获得相应的赔偿和待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果受伤并非因工作原因，或者不在上述工伤认定的情形范围内，则无需申请工伤认定。
   • 在某些情况下，如轻微损伤且雇主与员工能够经过合理谈判达成满意的补偿方案，或者由于受害人自身的过失或其他非工伤因素导致的伤害，员工也可以选择不走工伤程序。

法律建议：

• 如果您受伤后符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社保行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定申报工伤，您或您的近亲属、工会组织有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，受伤后自己不申请工伤认定，并不意味着受伤就不算工伤。关键在于受伤情形是否符合工伤认定的条件，以及是否在规定期限内提出了工伤认定申请。