两天后说是在单位受的伤是否算工伤，需视具体情况而定。关键在于是否能证明该伤害是在工作过程中发生的。以下是详细分析：

一. 工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤需同时满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二. 时间因素与工伤认定的关系

1. 时间间隔并非决定性因素：受伤时间与是否认定工伤并无直接的时间间隔限制。关键在于是否能证明伤害是在工作过程中发生的。
2. 证据的重要性：即使受伤两天后才报告，只要能提供充分证据证明符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。这些证据可能包括有明确的工作任务关联、现场的目击证人、相关的工作记录等。

三. 具体案例分析

• 如果是在正常履行工作职责时意外受伤：例如，在工作中搬运重物当时未察觉不适，两天后因腰部疼痛就医检查发现是搬运重物导致腰部受伤，且有相关工作场景的证据、同事证言等辅助证明，那么就很有可能被认定为工伤。
• 如果无法清晰证明受伤与工作存在紧密联系：比如是自身疾病突发且难以确定与工作有因果关系等情况，则可能难以认定为工伤。

四. 工伤认定的申报流程

1. 单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五. 我的建议

• 及时收集证据：如果受伤两天后才报告，建议尽快收集相关证据，如事故现场的照片、监控录像、同事的证言、工作安排记录等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
• 了解申报流程：熟悉工伤认定的申报流程，确保在规定的时间内向相关部门提出申请。
• 咨询专业人士：如果对工伤认定存在疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。

综上所述，两天后说是在单位受的伤是否算工伤，关键在于是否能提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。