结论前置：在单位工作受伤后是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有关。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，则通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。
属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形下的受伤应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，或办公室员工在搬运文件时不慎摔倒受伤，这些情况均属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，这些活动与工作紧密相关，也应视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，或销售人员因与客户发生争执而受伤，这些情况因履行工作职责而处于危险情境，可能被认定为工伤。
患职业病导致的伤害：
- 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，或办公室员工因长期使用电脑而患上颈椎病等，若被认定为职业病，则属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，如因交通事故受伤或遭遇意外事件下落不明，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，或乘坐公共交通工具时发生事故受伤，这些情况应认定为工伤。但需注意，若职工在上下班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致事故，则不属于工伤范畴。
不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下的受伤不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，如盗窃过程中摔伤或斗殴中受伤，不符合工伤认定的宗旨和原则。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己身体造成伤害的行为，如割腕、跳楼等，与工作原因无关，不得认定为工伤。
特殊情况与建议
- 单位组织活动受伤：若单位组织体育活动或团建活动，员工在活动中受伤，且活动可视为工作的延伸或单位工作安排的一部分，则可能被认定为工伤。但若活动为纯个人兴趣或自愿参加，且与工作无关，则可能不被认定为工伤。
- 申报与咨询：员工认为自己在工作单位受伤属于工伤时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。建议员工尽快向人事部门或劳动保障部门咨询，了解工伤保险政策和申报流程，并保留好相关医疗证明和事故证据。
综上所述，判断在工作单位受伤是否属于工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因及与工作的关系等多个因素。员工应及时咨询相关部门并准备必要材料，以便准确认定工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。