结论：工厂上班受伤两天后复发，是否算工伤需结合具体情况判断，若复发与初次受伤存在因果关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤后复发
   根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若您在工厂上班时因工作原因（如操作机器、搬运重物等）受伤，即使两天后复发，只要复发与初次受伤存在直接因果关系（如伤口感染、未彻底愈合导致再次出血等），且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。
   示例：您在车间操作机器时被割伤手指，两天后因伤口感染肿胀，属于工伤复发。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤后复发
   若您受伤是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理场地）时发生，且复发与初次受伤相关，同样可认定为工伤。
   示例：您下班前清理机器时被夹伤手指，两天后因活动导致伤口裂开，属于工伤范围。

3. 因工外出期间受伤后复发
   若您因工作需要外出（如送货、洽谈业务）时受伤，两天后复发且与初次受伤有关，也符合工伤认定条件。
   示例：您被派往客户处维修设备途中遭遇交通事故受伤，两天后因伤口疼痛加剧需治疗，属于工伤。

二、视同工伤的情形

若您属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤等），但此类情形与“受伤两天后复发”关联性较低，通常不适用。不过，若您是原军队服役人员因战、因公负伤致残，到工厂后旧伤复发，可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，若存在以下情形，即使受伤两天后复发，也不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如您因故意破坏设备导致受伤，复发后不属工伤。
   
2. 醉酒或吸毒：若您受伤时处于醉酒或吸毒状态，复发后不属工伤。
   
3. 自残或自杀：若您故意自伤导致复发，不属工伤。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：包括医院诊断证明、初次受伤和复发时的医疗记录、事故发生时的监控录像、证人证言等，证明复发与初次受伤的因果关系。
   
2. 向单位提出申请：要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   
3. 关注时效性：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，避免超期。
   
4. 咨询专业意见：若对复发是否属工伤有疑问，可向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。

五、法律后果提示

若认定为工伤，您可享受以下待遇：

• 医疗费用：包括复发后的治疗费、药品费等。
  
• 停工留薪期工资：复发治疗期间，单位需按原工资福利按月支付。
  
• 护理费、住院伙食补助费：若需住院治疗，可主张相关费用。
  

若未被认定为工伤，您可通过医疗保险报销部分费用，或与单位协商补偿，但无法享受工伤保险的全额待遇。

总结：工厂上班受伤两天后复发是否算工伤，关键在于复发与初次受伤的因果关系及是否符合工伤认定条件。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。