在厂里上班受伤，一般情况下属于工伤，但具体是否认定为工伤需结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理、整理时受伤，也应认定为工伤。这些行为虽然不是直接的生产工作，但与工作紧密相关，是工作的一部分。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若工人在工作期间因制止他人违规行为或维护工厂秩序而受到暴力伤害，也属于工伤范畴。
患职业病：
- 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情形虽然不是直接因工作原因受伤，但考虑到其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。这是为了鼓励职工积极参与社会公益活动，维护国家利益和公共利益。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这是为了保障退役军人的合法权益，体现国家对军人的关怀和尊重。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。故意犯罪行为是违法的，因此不受法律保护。
醉酒或吸毒：
- 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。醉酒或吸毒是违法行为，且会导致职工行为失控，增加事故风险。
自残或自杀：
- 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。自残或自杀行为是职工个人行为，与工作无关，因此不受法律保护。
四、工伤认定申请流程
- 若您在厂里上班受伤，建议及时告知用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
在判断在厂里上班受伤是否属于工伤时，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊排除情形。若符合工伤或视同工伤的条件，应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。同时，企业和职工都应加强安全意识教育，减少意外事故的发生。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。