结论前置：在工厂上班两天中暑身体受损，是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业环境）导致的身体受损，符合此条规定，应认定为工伤。
   • 例如，若工厂在高温天气下未采取有效的防暑降温措施，导致员工中暑，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。虽然中暑通常不会直接导致死亡，但若中暑严重到需要紧急抢救，且在48小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤。不过，这种情况较为极端，一般中暑身体受损更可能直接适用第十四条的规定。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。中暑身体受损显然不属于这些情形。

4. 工伤认定流程与待遇：

   • 一旦发生中暑身体受损的情况，员工应及时向所在单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，员工可享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。

法律建议：

• 若您在工厂上班两天中暑身体受损，首先应确保得到及时的治疗，并保留好相关的医疗证明和费用票据。
• 及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
• 若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，在工厂上班两天中暑身体受损是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定的条件，即可依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。