结论：值班后两天身体出问题是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
值班后身体出问题的可能情况：
- 情况一：与工作直接相关：如果值班期间或值班后立即出现的身体问题，且能够证明该问题与值班工作有直接关系（如因过度劳累、工作环境中存在的有害物质等导致），那么有可能被认定为工伤。但这里的“两天后”已经超出了通常理解的“立即”范畴，因此需要更强的证据来证明身体问题与值班工作的直接关联性。
- 情况二：非工作原因导致：如果身体问题是由于个人原因（如自身疾病、意外事件等）导致，且与值班工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 情况三：难以确定因果关系：如果身体问题与值班工作之间的因果关系难以确定，那么工伤认定将变得复杂。此时，可能需要借助专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定来明确。
工伤认定的程序：
- 如果认为自己的身体问题可能与工伤有关，首先应当及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、值班记录等）。
- 接着，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议你在遇到此类问题时及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
- 保存证据：无论身体问题是否与工伤有关，都应当保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：值班后两天身体出问题是否算工伤，取决于身体问题与值班工作之间的因果关系以及能否提供足够的证据来证明这种关系。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。