受伤后又去上班两天，是否算工伤并不能单纯依据这一行为来判断，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因及是否符合工伤认定的相关法律条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 举例：如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，比如操作机器时不慎受伤，即使之后又去上班了两天，这并不影响你之前受伤的工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 举例：如果你在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，同样属于工伤范畴，后续上班行为不影响工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 举例：如果你因制止同事违规操作而引发冲突，并在冲突中受伤，这也属于工伤，后续上班行为同样不影响认定。
患职业病：
- 举例：如果你因长期接触有毒有害物质而患上职业病，如尘肺病，即使你在患病后继续上班了两天，这也不影响你职业病的工伤认定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 举例：如果你被安排外出办事，在途中遭遇交通事故受伤，这也属于工伤，后续上班行为（如果可能的话）不影响认定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 举例：如果你在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，这也属于工伤，后续上班行为不影响认定。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况虽然与后续上班行为无直接关联，但如果你在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这将被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果你在参与抢险救灾等活动中受伤，这也将被视同为工伤，后续上班行为不影响认定。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 如果你作为退役军人，在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这也将被视同为工伤。
三、不被认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如果你因故意犯罪行为导致自身受伤，即使在工作场所也不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的伤害，无论是否与工作相关，均不得认定为工伤。
自残或自杀：
四、建议与流程
及时就医并报告：
- 如果你在工作中受伤，应尽快就医，确保医疗记录和诊断证明的完整性。同时，及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够按照程序为你申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
综上所述，受伤后又去上班两天是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。如果你对自己的受伤情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。