工伤的认定并不单纯取决于受伤时间与入职时间的间隔，而是要看是否符合工伤认定的条件。因此，即使工伤过了两天，只要符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下因素：

1. 工作时间：不仅限于正常上班时间，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。
2. 工作场所：不仅指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。在这些地方因工作原因受伤，同样可认定为工伤。
3. 工作原因：这是工伤认定的核心要素。它涵盖多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、工伤过了两天仍可能认定为工伤的情形

1. 符合工伤认定条件：如果员工在受伤时符合上述工伤认定的基本条件，即使受伤时间距离入职已经过了两天，仍然可以认定为工伤。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。
2. 及时报告与申请：员工在受伤后，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使工伤过了两天，只要及时申请，仍然有可能被认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也存在一些即使受伤也不能认定为工伤的情形，主要包括：

1. 故意犯罪导致自身受伤：如员工在工作中故意持刀伤人，在打斗过程中自己受伤。
2. 醉酒或吸毒状态下发生意外：如员工上班前大量饮酒，在工作岗位上摔倒受伤。
3. 自残或自杀行为：如员工因个人情感问题在工作场所内自残。

此外，如果意外是由员工自身突发疾病导致的，且该疾病与工作无关，那么通常也不属于工伤范畴。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
2. 了解法律法规：员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。
3. 及时申请工伤认定：不要因为受伤时间距离入职已经过了几天就放弃申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，就应及时申请，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤的认定并不单纯取决于受伤时间与入职时间的间隔。只要符合工伤认定的条件，即使工伤过了两天，仍然可以认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。