关于“工伤过几天才说是否算工伤”的问题，结论是：工伤的认定并不完全取决于受伤后多久申报，而是取决于是否符合工伤认定的法定条件，但及时申报对于后续的工伤认定和赔偿流程至关重要。以下从几个方面详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，如员工在工作时间内在工作场所内因执行工作任务而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工在执行工作任务时遭受他人暴力攻击。
4. 患职业病：员工因长期接触某种有害物质或工作环境而患上的疾病。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如员工因公出差期间遭遇交通事故。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是上下班途中的工伤情形。

只要符合上述任一条件，且受伤事实清楚、证据确凿，无论受伤后多久申报，都有可能被认定为工伤。然而，需要注意的是，如果受伤后长时间不申报，可能会导致证据灭失或难以收集，从而影响工伤的认定。

二、工伤申报的时效性

虽然工伤的认定不直接取决于申报的时效性，但《工伤保险条例》规定了工伤申报的时限：

1. 用人单位申报时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织申报时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过上述时限未申报，虽然理论上仍有可能通过法律途径寻求救济，但实际操作中会面临诸多困难，且可能影响工伤的认定和赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申报：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申报工伤时，应提供充分的证据证明受伤事实、受伤原因以及与工作的关联性。这包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总之，工伤的认定并不完全取决于受伤后多久申报，但及时申报对于后续的工伤认定和赔偿流程至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。