结论：工人受伤5天后才报告，并不必然影响工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即是否发生在工作时间、工作场所，且因工作原因造成，同时职工本人无主观过错。只要符合这些核心要素，并提供充分的证据支持，即使延迟报告，仍有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的核心要素

1. 工作时间和工作场所：这是工伤认定的基本前提。伤害必须发生在工作时间和工作场所内，例如，工人在上班期间在工厂内受伤，就符合这一要素。
2. 工作原因：伤害必须与工作存在直接因果关系。也就是说，工人是因为履行工作职责而受到的伤害。比如，工人在操作机器时因机器故障而受伤，这就属于因工作原因造成的伤害。
3. 无主观过错：职工在受伤时不得存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。如果工人受伤是因为自己的故意行为或违法行为导致的，那么就不符合工伤认定的条件。

二、延迟报告对工伤认定的影响及证据的重要性

1. 延迟报告的影响：虽然工人受伤后5天才报告，但这并不直接决定工伤是否成立。关键在于能否证明伤害与工作有关，并且发生在工作时间和工作场所内。
2. 证据的重要性：员工在申请工伤认定时，必须提供充分的佐证。这些证据可以包括工作期间意外事件的详细过程描述、目击者或其他人员的陈述、医疗诊断证明等。例如，如果有同事目击了工人受伤的过程，或者工厂的监控录像记录了受伤瞬间，这些都可以作为有力的证据。

三、工伤认定的申请流程与时效

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位未按时提出申请，可能会承担一定的法律责任。
2. 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止因单位拖延而错过申请时机。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：无论何时发现受伤，都应尽快就医并妥善保留所有相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
2. 及时报告并启动申请：职工应第一时间向所在单位报告受伤情况，并督促单位及时启动工伤认定申请流程。如果单位不配合，职工应自行在规定时效内提出申请，以免错过申请时机。
3. 了解法律法规：职工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遭遇工伤时能够正确维护自己的合法权益。比如，了解工伤认定的条件、申请流程、赔偿标准等，都可以帮助职工更好地应对工伤问题。

举例说明：假设一名工人在工厂内操作机器时，因机器故障导致手指受伤。当时工人可能因为疼痛或惊慌而没有立即报告，而是5天后才向单位报告。在这种情况下，只要工人能够提供医疗诊断证明、同事的证言或工厂的监控录像等证据，证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，工人受伤5天后才报告并不影响工伤的认定可能性，关键在于伤害是否符合工伤认定的核心要素，并且能否提供充分的证据来支持申请。因此，职工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时就医并收集证据，同时按照规定的流程和时间节点提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。