在工地做几天事受伤了，通常算工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心标准。对于在工地工作的劳动者而言，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，无论工作天数多少，都应当认定为工伤。例如，某建筑工人在工地工作了几天，在搬运建筑材料时不慎摔倒受伤，这种情况就符合这一标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如调试设备、清理工作场地等）时受伤，也应当认定为工伤。
其他符合工伤认定条件的情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、特殊情况说明
试用期员工：即使劳动者处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。
未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也可以申请工伤认定。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者有权享受工伤保险待遇。
三、工伤认定申请流程
用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
及时申请工伤认定：受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、工作现场照片等）以及受伤情况的证据（如医疗证明、诊断书等），以便证明受伤与工作有关。
咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，判断在工地做几天事受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。只要符合工伤认定的条件，无论工作天数多少，都应当认定为工伤。同时，及时申请工伤认定是保护自身权益的关键步骤。