两天临时工受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
临时工虽然与用人单位之间可能没有签订正式的书面劳动合同，但根据《劳动合同法》等相关法律规定，只要双方形成了事实上的劳动关系，就受劳动法律法规的保护。也就是说，即使你只工作了两天，只要与用人单位存在实际用工关系，就属于劳动者的范畴。在这种情况下，如果因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本前提条件。
工伤认定条件角度
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如你在两天临时工作期间，在用人单位指定的工作场所内，按照工作要求进行操作时，不慎被机器弄伤，这就符合该条款规定，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如你在工作开始前，到工作场所准备工具、设备等，或者在工作结束后，整理工作现场、清理垃圾等过程中受伤，也属于工伤范畴。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若你在工作过程中，因制止他人违规行为等履行工作职责的行为，而遭受暴力伤害，同样可以认定为工伤。
- 患职业病的：如果你所从事的临时工作属于可能产生职业病的工种，在工作过程中患上了职业病，也能被认定为工伤。不过，对于只工作两天的情况，患职业病的可能性相对较小，但也不能完全排除。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：要是你在这两天临时工作期间，因工作需要外出，在外出过程中受到伤害，也符合工伤认定条件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果你在往返于工作地点的途中，遭遇了符合上述条件的交通事故，也可以认定为工伤。
赔偿流程角度
如果被认定为工伤，你可以按照以下流程获得赔偿：
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。
建议：如果你遇到了两天临时工受伤的情况，首先要及时保留好相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗诊断证明等。然后尽快与用人单位沟通，要求其为你申请工伤认定。如果用人单位不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在后续的赔偿过程中，如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。