临时工一天摔伤，在符合一定条件下是算工伤的。具体分析如下：

一、符合条件算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，如果其与用人单位存在事实劳动关系，且在规定的工作时间和特定的工作场所内，因从事与工作相关的活动而摔伤，那么这种情况一般可认定为工伤。

举例说明：

• 假设临时工被用人单位安排搬运货物，在搬运过程中因地面湿滑不慎摔伤。这种情况下，临时工是在执行工作任务时受伤，且受伤原因与工作直接相关，因此符合工伤认定条件。

二、特殊情况不算工伤

当然，也存在一些特殊情况，即使临时工在工作时间和工作场所内摔伤，也不一定算工伤。比如：

1. 劳动者故意造成伤害：如果临时工故意违规操作导致自己受伤，那么这种情况不属于工伤范畴。
2. 因醉酒、吸毒等状态下发生的伤亡：如果临时工在醉酒或吸毒等状态下发生伤亡，也不属于工伤。因为这些行为本身是劳动者自身的不当行为，并非正常的工作相关因素导致。

三、工伤认定后的赔偿与程序

如果临时工摔伤被认定为工伤，那么接下来就是工伤赔偿的问题。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费等，具体赔偿标准会依据受伤程度、工资水平等多因素确定。此外，如果对工伤认定结果存疑，还可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

赔偿与程序要点：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、伤残津贴（如果构成伤残）等。
• 赔偿标准：依据受伤程度、工资水平、地区标准等因素确定。
• 申请时间：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
• 异议处理：对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议与提醒

对于临时工而言，在工作过程中要注意安全，遵守操作规程，避免发生意外。如果不幸发生摔伤等事故，要及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，也可以向用人单位或相关部门咨询工伤认定和赔偿的具体流程和要求。

如果有任何关于工伤认定、赔偿或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。