临时工上班第一天摔骨折了，有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，需要根据实际情况来判断。

根据《工伤保险条例》的相关规定：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工上班第一天摔骨折的情况，我们需要从以下几个方面来分析：

1. 工作时间与场所：

   • 临时工在上班第一天，即处于工作时间之内。
   • 摔骨折发生在工作场所内，或者与工作相关的合理区域内。

2. 工作原因：

   • 如果摔骨折是因为工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等），或者是在执行工作任务时不慎摔倒，那么这种情况一般会被认定为工伤。
   • 如果摔骨折是因为自身突发疾病、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不会被认定为工伤。

工伤认定流程与建议：

1. 及时向单位报告：

   • 临时工在受伤后，应及时向所在单位报告此次受伤事件。

2. 单位申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人申请工伤认定：

   • 如果单位未按规定申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论总结：

因此，临时工上班第一天摔骨折了，如果满足工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。建议及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。