临时工在工作时间腿骨折了，一般应认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

明确结论与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定的具体条件

1. 时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。例如，临时工在工厂车间正常上班时，因操作机器不慎导致腿部骨折，这就满足了时间和地点的要求。
2. 受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。比如，临时工在搬运货物时，货物滑落砸伤腿部，这就是因工作原因受伤。
3. 例外情形：
   • 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。不过，腿部骨折通常较难直接归为这类视同工伤的情形，除非是因突发疾病摔倒等特殊情况。
   • 不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。例如，临时工在盗窃过程中从高处坠落导致腿部骨折，就不能认定为工伤。

工伤认定程序

1. 申请主体与时限：
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

实际案例分析

假设临时工小李在一家建筑工地工作，在正常施工时间，于工地现场搬运建筑材料时，不慎被掉落的砖块砸中腿部，导致腿部骨折。这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，因此通常可被认定为工伤。

操作建议

1. 收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。如果用人单位态度消极或不配合，要保留好相关沟通记录。
3. 自行申请：若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

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