临时工休假骨折算工伤吗-李加文律师

临时工休假骨折算工伤吗-李加文律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

临时工休假期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但若是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折，一般应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的常见情形

工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 如果临时工在休假期间，实际上是在从事与工作相关的活动（如因工作需要临时返回工作场所处理事务），并在此过程中发生骨折，且该骨折是由工作原因导致的，那么这种情况应当认定为工伤。
- 举例：临时工小李在休假期间，因工作需要被召回工厂处理紧急事务，在操作机器时不慎导致手臂骨折，这种情况应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 如果临时工在休假前后的预备性（如提前到工作场所准备工具、材料）或收尾性工作（如休假结束后返回工作场所收拾工具、清理场地）中发生骨折，且该骨折与工作相关，同样可认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

非工作原因受伤
- 如果临时工在休假期间，从事与工作无关的活动（如旅游、探亲、聚会等）时发生骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀
- 如果临时工在休假期间因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致骨折，这些情况均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

认定程序
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
操作建议
- 收集证据：临时工在发生骨折后，应尽快收集医疗记录、现场照片、目击者证言等证据，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 及时沟通：与用人单位及时沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
- 自行申请：若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

四、法律背景及后果

法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律后果：如果临时工的骨折被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。

综上所述，临时工休假期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，建议临时工及时收集证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

单位员工放假期间干临时活骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：一、可能构成工伤的情形因工作原因受到事故伤害：如果员工在放假期间被单位安排从事临时工作，且在完成该临时工作任务过程中因工作原因（如搬运物资、操作设备等）不慎受伤导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。履行工作职责受到暴力等意外伤害：若员工在从事临时工作过程中，为维护单位秩序、安全等职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，同样符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。二、视同工伤的情形在极少数特殊情况下，如员工在从事临时工作期间突发疾病导致摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关条件。三、不构成工伤的情形非工作原因受伤：如果员工在放假期间从事的临时工作与单位业务无关，或者受伤并非因工作原因导致（如个人疏忽、违规操作等），则可能不构成工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致骨折，即使在放假期间从事临时工作，也不得认定为工伤或视同工伤。四、申请工伤认定的流程若员工认为自己在放假期间干临时活骨折属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、建议与总结及时沟通：员工在受伤后应尽快与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。准备证据：员工应收集并保存与受伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、工伤保险待遇等，确保自己的合法权益得到及时有效的保障。综上所述，单位员工放假期间干临时活骨折是否算工伤需结合具体情况判断。建议员工在受伤后尽快与用人单位沟通，并根据实际情况准备相关证据材料，以便及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在工作时间腿骨折了，一般应认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：明确结论与法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的具体条件时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。例如，临时工在工厂车间正常上班时，因操作机器不慎导致腿部骨折，这就满足了时间和地点的要求。受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。比如，临时工在搬运货物时，货物滑落砸伤腿部，这就是因工作原因受伤。例外情形：视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。不过，腿部骨折通常较难直接归为这类视同工伤的情形，除非是因突发疾病摔倒等特殊情况。不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。例如，临时工在盗窃过程中从高处坠落导致腿部骨折，就不能认定为工伤。工伤认定程序申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。实际案例分析假设临时工小李在一家建筑工地工作，在正常施工时间，于工地现场搬运建筑材料时，不慎被掉落的砖块砸中腿部，导致腿部骨折。这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，因此通常可被认定为工伤。操作建议收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。如果用人单位态度消极或不配合，要保留好相关沟通记录。自行申请：若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如果你或身边的人遇到临时工腿骨折等类似工伤问题，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工干了6天受伤骨折，一般应认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：法律认定角度 “临时工”的法律地位 “临时工”并非法律上的专业术语，其法律地位需依据实际劳动关系来确定。无论是全日制、非全日制还是事实劳动关系，只要与用人单位存在劳动关系，劳动者就享有工伤保险待遇的权利。所以，即便你只干了6天，只要与用人单位存在劳动关系，就可能被认定为工伤。工伤认定条件时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。比如，你在上班期间，在用人单位指定的工作地点受伤，就满足这一条件。受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。例如，你在搬运货物时不小心摔倒导致骨折，这就是因工作原因受伤。例外情形：视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。不过这种情况相对特殊，一般较少见。不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。比如，你因个人纠纷与他人打架导致骨折，这就不属于工伤范畴。认定程序角度用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位按规定提出了申请，你只需配合提供相关材料即可。自行申请：若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，你受伤后，用人单位拒绝为你申请工伤认定，你就可以在1年内自行去申请。实际案例角度假设你是一名临时搬运工，在搬运货物过程中，因货物堆放不稳倒塌，导致你腿部骨折。这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常可被认定为工伤。操作建议角度收集证据：在发生工伤事故后，你应尽快收集证据，如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）、现场照片（能反映受伤地点和受伤情况的）、目击者证言（如果有目击者，可以请他们出具书面证言）等，以证明受伤的时间、地点和原因。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。如果用人单位态度消极，你可以明确告知其相关法律规定和你的权利。自行申请：若用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。综上所述，临时工干了6天受伤骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果你在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询。

临时工干两天自己摔伤骨折，一般算工伤。以下是详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤就可申请工伤认定。二、临时工工伤认定的具体情形劳动关系：临时工与用人单位之间即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，如单位支付报酬、进行管理等，即可认定存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件。工作时间与场所：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。工作时间包括单位规定的正常工作时间、加班时间等；工作场所则涵盖职工日常工作的场所，以及因工作需要到的其他合理场所。工作原因：临时工因完成工作任务、履行工作职责等过程中受伤，属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。三、工伤认定的申请流程用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。个人或近亲属申请：若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、工伤认定后的待遇一旦被认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。五、特殊情况说明即使不存在劳动关系：如果临时工受伤是因为用人单位的过错导致的，比如提供的劳动工具不合格等，用人单位也需承担相应的人身损害赔偿责任。申请工伤认定的材料：在申请工伤认定时，需提供相关证据，如劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工作证、考勤记录、证人证言等，以及医院的诊断证明、工伤认定申请表等材料。建议：如果您作为临时工在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。其次，尽快与用人单位沟通，要求其为您申请工伤认定。如果用人单位不配合，您可以自行或委托近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在工地给人帮忙骨折，一般应认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：一、法律关系认定 “临时工”并非法律上的专业术语，其法律地位需依据实际劳动关系来确定。在工地帮忙的临时工，只要与用人单位（如建筑公司、包工头等）形成了劳动关系，无论是全日制的还是非全日制的，亦或是事实劳动关系，都享有工伤保险待遇的权利。二、工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足以下条件：时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。在工地帮忙时受伤，显然满足这一条件。受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。在工地帮忙时因工作原因骨折，符合这一条件。例外情形：视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。不过，这种情况在工地帮忙时较为少见。不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。这些情形与工地帮忙骨折的情况不符。三、认定程序申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。四、实际案例与操作建议实际案例：假设临时工小李在工地帮忙时，因搬运材料不慎摔倒导致骨折。小李与工地负责人存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。因此，小李的情况应被认定为工伤。操作建议：收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。及时沟通：与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。自行申请：若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。五、可能遇到的法律后果若认定为工伤：临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未认定为工伤：临时工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。综上所述，临时工在工地给人帮忙骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

员工假期骨折是否算工伤，不能一概而论，关键要看骨折的具体原因和是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：一、可能构成工伤的情形工作原因受到事故伤害：如果员工在假期被安排值班或加班，且在值班或加班过程中因完成工作任务（如搬运物资、履行职责等）而不慎受伤导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。举例：员工在假期被安排值班，期间因搬运重物不慎摔倒导致骨折，这种情况应认定为工伤。履行工作职责受到暴力等意外伤害：若员工在假期值班或加班期间，为维护单位秩序、安全等职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，同样符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。举例：员工在假期值班时，为制止不法行为而受伤导致骨折，这种情况也应认定为工伤。二、视同工伤的情形在假期值班或加班期间，如果员工突发疾病导致摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。但需要注意的是，这一情形主要强调的是死亡结果，若仅骨折而未死亡，则不一定能视同工伤，需结合具体情况判断。三、不得认定为工伤的情形若骨折是由员工自己故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，即使在假期值班或加班期间，也不得认定为工伤或视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十六条的规定。举例：员工在假期值班时，因醉酒后不慎摔倒导致骨折，这种情况不得认定为工伤。四、申请工伤认定的流程若员工认为自己在假期值班或加班期间骨折属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、建议与总结建议：员工在假期值班或加班期间受伤后，应尽快与用人单位沟通，并根据实际情况准备相关证据材料（如医疗证明、工作记录等），以便及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，确保员工的权益得到及时有效的保障。总结：员工假期骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤或视同工伤的情形，应依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能按病假或事假等相关规定处理。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更准确的法律指导和帮助。

退休人员在别的厂做临时工骨折，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：不算工伤根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，他们与新的用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即退休人员）因劳务受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任，而不是适用工伤赔偿的相关规定。例外情况：可能构成工伤尽管退休人员与新用人单位之间一般不构成劳动关系，但也存在例外。如果退休人员并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，而是继续在原用人单位工作，或者到新的用人单位工作且双方签订了书面劳动合同（尽管这种情况较为少见，因为退休人员通常无法再签订劳动合同以建立劳动关系），那么在这种情况下，如果退休人员在工作过程中发生骨折等伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。不过，这种例外情况在实践中较为罕见。法律建议收集证据：如果退休人员在新用人单位工作过程中发生骨折等伤害，首先应收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的。协商赔偿：由于退休人员与新用人单位之间一般构成劳务关系，因此可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。根据双方各自的过错程度，协商确定赔偿金额和方式。法律途径：如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，如提起民事诉讼等。可能的法律后果如果被认定为工伤，退休人员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果不被认定为工伤，退休人员则需要根据劳务关系的性质，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，赔偿金额和方式将取决于双方各自的过错程度以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

雇佣的临时工髌骨骨折，在符合法定条件的情况下，应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：工作时间和工作场所内：事故必须发生在劳动者的工作时间之内，且在工作场所内。对于临时工而言，只要是在从事用人单位安排的工作任务时受伤，即满足这一条件。因工作原因受到事故伤害：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。例如，临时工在搬运货物时因货物滑落导致髌骨骨折，即属于因工作原因受伤。二、临时工工伤认定的特殊性劳动关系认定：虽然临时工与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，就应当认定为存在劳动关系。在这种情况下，临时工同样享有工伤保险待遇的权利。工伤认定程序：与正式工相同，临时工在发生工伤事故后，也应由用人单位或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。三、实际案例与操作建议实际案例：假设某临时工在搬运货物过程中，因货物滑落导致髌骨骨折。该临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。因此，该临时工的情况应被认定为工伤。操作建议：及时收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。与用人单位沟通：临时工应及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出申请。享受工伤保险待遇：经认定为工伤的临时工，可享受医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助等工伤保险待遇。四、不得认定为工伤的情形需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤：故意犯罪：因故意犯罪导致的受伤。醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的受伤。自残或自杀：因自残或自杀导致的受伤。若临时工的髌骨骨折是由于上述原因导致的，则不得认定为工伤。总结来看，雇佣的临时工髌骨骨折，在符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件下，应被认定为工伤。在实际操作中，临时工应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在工作时候肋骨骨折，一般应认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要满足这三个条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，通常应被认定为工伤。工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等额外工作的时间。工作场所：指的是劳动者从事劳动的地点，包括用人单位的生产经营场所、办公场所等。工作原因：指的是劳动者受伤与从事的工作有直接的因果关系，即因为履行工作职责、完成工作任务而受伤。二、临时工的法律地位与工伤认定 “临时工”并非法律术语，其法律地位依据实际劳动关系确定。只要与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），劳动者均享有工伤保险待遇的权利。因此，临时工在工作时候肋骨骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤。三、具体情形分析典型工伤情形：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致肋骨骨折，如搬运重物时不慎摔倒、操作机器时发生故障等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前准备工具时受伤、下班后清理工作场地时受伤等。特殊工伤情形：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，如保安制止不法行为时被打伤。受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。视同工伤情形：虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀行为造成的伤害。四、工伤认定申请流程用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、操作建议及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。收集证据：尽快收集医疗记录、现场照片、目击者证言等证据，以证明受伤的时间、地点和原因。报告单位：向所在单位报告事故情况，要求单位按规定提出工伤认定申请。自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。总结来说，临时工在工作时候肋骨骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在外地打临时工摔骨折了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、判断是否构成工伤的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而摔骨折，那么这很可能构成工伤。例如，你在建筑工地上搬运材料时，不慎从脚手架上摔下导致骨折，这就符合这一条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如准备工具、清理现场等，期间摔骨折，也可能构成工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条主要针对的是暴力伤害，但如果是因工作原因导致的其他意外伤害，如因工作需要操作机器时发生故障导致摔骨折，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为工伤。不过，你描述的情况更偏向于一般的事故伤害，此条可作参考但非直接对应。患职业病的：这一条主要针对的是长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与你描述的摔骨折情况不符，故不展开讨论。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你是在因工外出期间，如出差、参加会议等，因为工作原因（如赶路、执行工作任务等）摔骨折，那么这也构成工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与你描述的摔骨折情况（除非是因交通事故导致）不完全吻合，但如果是因交通事故导致的摔骨折，且你非主要责任方，则可能构成工伤。不过，你描述的是“摔骨折”，未明确提及交通事故，故此条作为一般性参考。二、临时工的特殊情况对于临时工而言，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短，都应享受工伤保险待遇。因此，如果你与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且摔骨折的情况符合上述工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤。三、实际操作建议及时报告：一旦发生摔骨折等事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等证据。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内，具体根据当地规定），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。四、可能遇到的法律后果如果用人单位拒绝为你申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可能需要提供劳动合同、工资单、医疗证明、事故报告等证据来支持你的主张。总结：在外地打临时工摔骨折了是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你与用人单位建立了劳动关系，且摔骨折的情况符合工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。