员工假期骨折是否算工伤，不能一概而论，关键要看骨折的具体原因和是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在假期被安排值班或加班，且在值班或加班过程中因完成工作任务（如搬运物资、履行职责等）而不慎受伤导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。
   • 举例：员工在假期被安排值班，期间因搬运重物不慎摔倒导致骨折，这种情况应认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若员工在假期值班或加班期间，为维护单位秩序、安全等职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，同样符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。
   • 举例：员工在假期值班时，为制止不法行为而受伤导致骨折，这种情况也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在假期值班或加班期间，如果员工突发疾病导致摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。但需要注意的是，这一情形主要强调的是死亡结果，若仅骨折而未死亡，则不一定能视同工伤，需结合具体情况判断。

三、不得认定为工伤的情形

• 若骨折是由员工自己故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，即使在假期值班或加班期间，也不得认定为工伤或视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十六条的规定。
  • 举例：员工在假期值班时，因醉酒后不慎摔倒导致骨折，这种情况不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

• 若员工认为自己在假期值班或加班期间骨折属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与总结

• 建议：员工在假期值班或加班期间受伤后，应尽快与用人单位沟通，并根据实际情况准备相关证据材料（如医疗证明、工作记录等），以便及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，确保员工的权益得到及时有效的保障。
• 总结：员工假期骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤或视同工伤的情形，应依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能按病假或事假等相关规定处理。因此，在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更准确的法律指导和帮助。