针对您提出的“员工请假期间骨折怎么算”的问题，这主要取决于骨折的原因以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细解答：
一、骨折原因与工作相关的情况
如果员工在请假期间，虽然未直接处于工作状态，但骨折是由于之前的工作原因或者与工作有直接关联的活动（如工作相关的预备性或收尾性工作，尽管在请假期间发生）导致的，那么这种情况可能符合工伤的认定条件。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然请假期间员工不在工作场所，但如果骨折与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
- 工伤治疗期为停工留薪期，单位应按月支付员工原工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超过12个月。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
二、骨折原因与工作无关的情况
如果员工在请假期间骨折，且骨折原因与工作无关（如个人活动、意外等），那么这种情况通常不被认定为工伤，而是按照病假处理。
病假工资：
- 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付标准。具体数额可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
病假管理：
- 员工在病假期间应遵守公司的病假管理制度，如提供医疗证明、按时报备等。
- 用人单位也应按照相关规定和公司政策，合理管理员工的病假事宜。
三、建议与总结
明确骨折原因：
- 首先，需要明确员工骨折的具体原因，以判断是否与工作相关。
咨询专业人士：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或社保部门，以获取更准确的指导和建议。
完善公司制度：
- 用人单位应完善相关制度，明确工伤和病假的认定标准、申请流程、工资支付等事项，以减少争议和纠纷。
综上所述，员工请假期间骨折的计算方式主要取决于骨折的原因以及是否与工作相关。如果与工作相关，可能符合工伤认定条件；如果与工作无关，则按照病假处理。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业人士并遵循相关法律法规和公司政策。